Loopbaancoaching

ls werkgever wil je het gesprek daarover aangaan en perspectief bieden. Bij du Gardijn helpen we medewerkers om helder te krijgen waar ze staan, wat bij hen past en welke stappen mogelijk zijn. Tijdens de loopbaancoaching onderzoeken we kwaliteiten, drijfveren, ervaring en ambities. Wat geeft energie, wat kost energie en wat heeft iemand nodig om goed tot zijn recht te komen? We kijken daarbij ook naar de werkomgeving en de balans tussen werk en privé. Waar nodig zetten we loopbaaninstrumenten in om het inzicht te verdiepen.Dat inzicht vertalen we naar concrete mogelijkheden. Soms ontstaat er ruimte door taken anders in te richten, talenten beter te benutten of een ontwikkelstap te zetten binnen de organisatie. Soms blijkt een andere werkomgeving beter aan te sluiten. We maken de mogelijkheden bespreekbaar en helpen de medewerker om realistische keuzes te maken en zelf stappen te zetten.Als werkgever investeer je hiermee in betrokkenheid, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Vooraf maken we heldere afspraken over het doel van het traject en de terugkoppeling. Persoonlijke gespreksinhoud blijft vertrouwelijk; de medewerker krijgt ondersteuning om wensen en mogelijkheden zelf met jou te bespreken.Ons doel is dat de medewerker met meer inzicht en vertrouwen richting kan geven aan de eigen loopbaan. Met keuzes die passen bij de persoon én bij de praktijk van het werk.