Rouw- en verlies coaching

Verlies kan diep ingrijpen en doorwerken op de werkvloer. Als werkgever wil je steun bieden, maar wat heeft iemand nodig? En hoe houd je aandacht voor zowel het verdriet als het werk? Bij du Gardijn helpen we medewerkers en werkgevers om hierin hun weg te vinden. Rouw gaat niet alleen over overlijden. Ook het verlies van gezondheid, een functie, collega’s of toekomstperspectief kan veel losmaken. Werk geeft structuur, verbinding en een gevoel van betekenis. Wanneer dat verandert of wegvalt, kan iemand ook een deel van zijn houvast verliezen.

Onze coach heeft de opleiding bij Janske van Eersel gevolgd en werkt volgens haar methodiek ‘Aan de Slag’, gebaseerd op ‘Van de baan: begrijpen en begeleiden van rouw’. Vanuit deze basis begeleiden we medewerkers bij het omgaan met verlies en het hervinden van richting. Met ruimte voor wat het verlies betekent, zonder een vast tijdpad voor verdriet.In de gesprekken besteden we aandacht aan emoties, veranderde verwachtingen en het vinden van nieuw houvast. We helpen de medewerker om behoeften en grenzen te herkennen en bespreekbaar te maken. Samen onderzoeken we welke stappen in het dagelijks leven en het werk haalbaar zijn.

Als werkgever krijg je handvatten voor zorgvuldig contact en passende afspraken. Wat kun je vragen, welke ruimte helpt en wanneer is bijsturen nodig? Persoonlijke gespreksinhoud blijft vertrouwelijk. Bij ziekte sluiten we aan bij het advies van de bedrijfsarts.

Het doel is dat de medewerker weer verder kan, met ruimte voor wat verloren is én voor wat mogelijk wordt. Zo ontstaat beweging, zonder het verdriet kleiner te maken.